作者：艾伦・默里

　　当全社会都在焦虑人工智能会夺走大量工作岗位时 ，劳氏（Lowe’s）首席执行官马文・埃里森却有着截然不同的担忧 。

　　他近期向我表示：“毫无疑问
，人工智能正在重塑工作
。但总还是需要有人钻到你家水槽底下修理漏水，调试暖通空调系统 ，或是负责数据中心的建筑施工。 ”

　　可这类技术工人正严重短缺 。美国教育部的数据显示
，到 2030 年，美国熟练技术工种岗位缺口或将高达 210 万个 ，由此带来的潜在年度经济损失比较高 可达 1 万亿美元
。

　　正是基于这一背景
，埃里森今日正式宣布成立号称美国史上规模更大跨行业技术工人联盟，目标到 2035 年 ，累计培养 100 万名水管工 、电工
、屋面工、焊工及其他技术岗位从业者。该联盟成员包含社区大学 、行业协会
、非营利机构，以及英伟达、美国银行 、ATT
、通用汽车等一众企业 。（CEO Brief 栏目提前获取了该计划详情）

　　近期已有其他企业推出同类项目
。今年 6 月
，Meta 与谷歌均宣布投入数千万美元，用于建筑及技术工种培训项目。

　　对埃里森个人而言 ，这项事业有着很强的个人情感 。“很多人问我
，出身田纳西州西部乡村小镇，父亲甚至没有高中毕业 ，我是如何成长为两家财富 500 强企业 CEO 的（执掌劳氏之前
，他曾任杰西潘尼 CEO）。我将这归功于信仰，感恩父母的养育 ，也庆幸自己生在美国
。
”

　　他不愿继续旁观问题持续恶化
，于是决定不再置身事外，主动采取行动。

　　劳氏基金会承诺 ，未来十年投入 2.5 亿美元
，应对熟练技术工人短缺难题，这项投入也与劳氏家装零售的业务定位高度契合 。但埃里森意识到 ，单靠一家企业无法解决该挑战
。于是他联络教育机构、供应商以及其他企业，发起成立这一全新联盟。

　　其中一部分阻力来自社会文化观念 。“数十年来
，社会较少鼓励年轻人投身技术工种…… 我们必须重新定义何为好工作
。成为一名技术工人，一样可以拥有美满人生 、成功事业 ，甚至自主创业。” 而且至少在短期内
，人工智能几乎不可能取代这类岗位 。

　　埃里森表示，公司将联合社区大学、职业院校等具备培训与认证能力的机构 ，扩大培训规模
，搭建稳定的就业上升通道
。

　　以下为部分联盟企业 CEO 在新闻稿中的表态：

“随着人工智能等新兴技术深度融入日常生活，支撑技术运转的宽带 *** 愈发关键 ，而建设
、维护这些 *** 离不开熟练技术工人。 ” ——ATT 首席执行官 约翰・斯坦基

“我们致力于创造更多技术工种就业机会
，培育人才，助力地方经济发展 ，推动美国繁荣
，提升国家竞争力 。
” —— 美国银行首席执行官 布莱恩・莫伊尼汉

“技术工人才保障着世界正常运转
。” —— 开利（Carrier）首席执行官 戴维・吉特林